Rok 2015Kronika HDBFranczyza1 min czytaniaZespół HDB Polska
Umowa franczyzowa pisana pod rekrutację
Umowa, która ma przede wszystkim przekonać kandydata, nie daje sieci narzędzi, gdy franczyzobiorca przestaje trzymać standard.
W pośpiechu budowania sieci umowy franczyzowe bywają pisane tak, by nie odstraszać kandydatów. Są łagodne w kwestii kontroli, niejasne w zakresie standardów i ogólnikowe w zasadach rozwiązania współpracy.
Problem pojawia się, gdy któryś punkt zaczyna szkodzić marce. Franczyzodawca odkrywa, że nie ma podstaw do egzekwowania standardu, a rozwiązanie umowy wiąże się z długim sporem.
Dobra umowa jest jednocześnie uczciwa dla franczyzobiorcy i skuteczna dla sieci. Jasno określa standardy, sposób ich sprawdzania, konsekwencje ich naruszania i warunki wyjścia dla obu stron. Taką umowę zawsze powinien przygotować prawnik specjalizujący się we franczyzie.
Wnioski dla zarządu
Umowa ma chronić sieć i franczyzobiorcę, a nie tylko ułatwiać rekrutację.
Standard bez mechanizmu egzekwowania jest tylko sugestią.
Warunki zakończenia współpracy ustala się na początku, nie w trakcie sporu.